Tag: 移动HR

移动HR不是必需品 普及之路尚需时日

移动HR不是必需品 普及之路尚需时日

移动技术正在冲击着所有IT领域,HR软件也不例外。已经出现一些企业开始使用移动平台做考勤记录,员工可以通过智能手机或平板电脑代替之前的“打卡”上下班或者提交任何请求。也有一些企业意识到,让员工在离开办公室后依然可以访问工资和HR数据,能够填写开支报表,这对生产率的提升绝对有帮助。

下一个科技市场可突破10亿美元的新产业何在呢?

下一个科技市场可突破10亿美元的新产业何在呢?

有潜力的科技界新兴产业从小规模开始,发展成为超过数十亿美元的永久产业,有时候是在一夕之间发生的,就像是智能型手机产业;有时候,却需要好几年的时间,像是1990到2000年的手机产业。目前,移动设备带动了全新的App产业发展,数以千计的公司如雨后春笋冒出,市场更达数十亿美元。

移动+社交网络+APP HR管理迎来核裂变

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【移动化 观点】在还属于Facebook应用程序的专业社群BranchOut,已为专业社群巨头LinkedIn带来极大威胁,如今BranchOut拥有独立网站BranchOut.com,更为Facebook上成长最快的App。商务社群网站BranchOut利用Facebook的庞大会员数,建立起人力数据库,帮助用户充分利用自己的朋友网络,找到就业机会和专业信息的链接。

移动HR成当下云应用的急先锋

很多企业会认为工资管理、人事管理、人才管理这些传统技术不会与现有的新IT技术扯上什么关系,其时不然,像很多行业的HR技术正在与越来越多的云产生化学反应。

移动HR的威力:下一个人力资本管理的热点

移动技术的发展可谓日新月异,人们已经处于移动网络的包围中,上至企业CEO,下至企业门卫。人力资本管理也面临着新的选择和变革。如果你是IT技术爱好者,你会发现,全球桌面电脑的销售在下滑,而智能移动终端的普及率却以飞快的速度发展,这样带来的一个现实变化就是,你的工作可能不必像从前一样必须坐在公司工作间内完成。其实这种现象随着移动技术的发展早已出现,只是现在越来越明显了。对企业人力资源管理部门而言,则需要作为行业现象和行业发展趋势认真思考和寻找相应对策了。数字可以说明问题:IDC早就预计2010年的智能手机的销售量会达到2.696亿部,而2009年智能手机的出货量就已经达到了1.735亿部。而到2015年,全球的智能手机销售将达10亿部! 您可以想想,到2015年,将有多么庞大的劳动力大军具有移动办公的条件?2015年的企业人力资源管理部门又将如何有效管理移动中的劳动力呢?

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