云时代下什么样的IT人才最抢手?

专业技能延伸力、跨界整合力、沟通力、软实力,这些当今IT人才的加分项目,将是云端时代抢手人才的基本能力。 但是只有这些技能还不够,云端时代的人才,不能只是具备单一技能的专才,而是要成为兼具软实力与多样硬实力的通才。专业角色的融合、专业技能的混搭情况,会比Web 2.0时代更加普遍! 

“2010年,我审的20个计划里,只有2个是关于云端技术,”清大资工系教授锺叶青说:“今年我审20个计划,就有18个是关于云端技术的。” 不过是2、3年的时间,云端技术已成为IT界最重要的趋势,紧接着下一波就是Big Data。

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资管系的教授则观察到另一种现象。前几年的学生毕业专题,绝大多数的主题都与网站相关,但是最近一年的毕业专题却整个大翻盘,超过80%以上都是移动App、云端服务的题目,传统网站相关的题目只剩不到2成。云端运算与移动App之热门,连在学的学生都嗅出方向了。

云端时代π型人最吃香

然而,云端运算、移动App皆是市场调查研究公司IDC定义的第三代IT架构的重要表征,这代表着云端运算与过去IT人所擅长的技能截然不同。在云端运算掀起的跳跃式变革下,你还能成为云端时代的抢手人才吗?

在云端时代里,企业最想要什么样的人才?Yahoo亚洲区搜寻工程部资深总监许明彦说,Yahoo在找的人才,要兼具创意与移动力。

微软开发工具暨平台推广处总经理刘念臻指出,兼具技术与业务的高度整合性的人才,是云端时代人才的重点需求。

国家高速网络与计算中心副主任周立德则强调,要在云端时代占有一席之地,软实力的培养不可或缺。

他们心中的抢手人才,都不再是具备单一技能的专才,而是兼具软实力与多样硬实力的通才。 云端时代吃香的人才,将是身兼跨界技能的π型人。

在Web 2.0时代里,最抢手的人才是兼具工程师与设计师的特质。工程师拥有设计思维、设计师懂得写程序,这样的跨界能力在Web 2.0风行时最为吃香。 到了云端时代,专业角色的融合、专业技能的混搭情况,会比Web 2.0时代更普遍,从工程师、设计师以至整个云端团队,人人都须要拥有2、3种以上的专业能力。

在云端时代,只懂系统管理与维运的MIS不再有竞争力,吃香的是拥有程序开发能力的MIS,也就是现今云端公司普遍设置的DevOps云端维运人员。 而软件公司的工程师则要具备架构师的能力,拥有制定云端服务API的能力,才能脱颖而出。

就算不是直接参与工程技术的营销人员,也得具备科技能力,以及心理学、社会学等相关素养,因为云端营销人员必须对云端生态圈的使用者、开发者有敏锐的观察。 由于云端运算与传统IT架构截然不同,企业找寻人才所重视的条件,就与过去有所不同。

华硕云端总经理吴汉章在找云端系统工程师时,就会先选择有汇编语言开发经验的程序设计师,而不是现今市场抢手的C或Java程序设计师。 吴汉章说,这是考量大型云端运算的架构特性,通常在云端系统上的1套程序会在数万台或是数十万台服务器上执行,所以,任何程序上的修改都得乘上数万倍的效果,即使只是1行多余的程序码,都可能会造成上百万或上千万次无谓的资源浪费。

因此程序设计师必须要锱铢必较,而吴汉章认为汇编语言工程师普遍受到的训练:“任何细微的操作都有其硬件成本,多写1行程式码就会造成资源浪费。”就与云端运算的情况相符,然而主流的C、Java等高阶语言工程师,普遍缺乏这样的观念。

在云端时代里,整个社会对于IT的需求更多了,IT人员有更多大展身手的机会,但是云端法则也在改写IT人才的定义,唯有成为全方位的IT新人类,才能在云端时代继续成为抢手的人才。

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