企业TOC移动应用展示:宣讲会应用

企业的竞争很大程度上是人才的竞争。所谓良禽择木而栖,要吸引到企业需要的人才,提供有竞争力的薪酬和有发展前景的岗位是一方面。提升自身的雇主品牌形象对吸引人才也是十分重要的。

招聘网站作为直接面向求职者的渠道,也是企业雇主品牌形象宣传的窗口。在移动互联网上,App 自然就继承了招聘网站的角色。但试用了 10 余款相关 App 后,我们发现传统企业似乎还尚未认识到这一点。

本文中,我们先来看下 4 个知名跨国企业在这方面的实践。然后再讨论下招聘-宣讲应用的意义。

1. 酒店巨头 – Marriott

Marriott(万豪国际)是创建于 1927 年的国际酒店管理公司。旗下拥有 3,800 家酒店、19 个酒店品牌。

Europe Jobs 是 Marriott 的宣传和招聘应用。提供了“关于我们”、“员工介绍”、“职业生涯路径”、“联系方式” 4 个功能,是一个面向求职者的企业宣讲应用。其界面设计在 App Store 的所有应用中大概只能算是普通甚至还有些可用性问题,但在我们试用的同类应用中已经算是上乘了。

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Marriott 的 App 宣讲做的还差强人意,但求职模块入口却隐藏在 App 特别深的地方。

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值得一提的是 Marriott 将求职模块独立成了 web 页面。这样做虽然损失了一些体验,但却很方便二次开发和信息的更新。

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2. 汽车大亨 – GM

通用汽车公司大家应该都很熟悉,雪佛兰(Chevrolet)、别克(Buick)、凯迪拉克(Cadillac)等满街跑的汽车都隶属于该公司旗下。

GM 的汽车还算不错,但小小的 App 却让人用起来十分恼火。信息的架构非常混乱,所有的功能做成了一个 List 罗列在界面上,让人浏览起来十分费劲。首页的图片根本没法看,大概是设备的适配没有做好。

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虽然 GM 将申请加入的功能高亮置顶,但点开之后却是一个崩溃的页面。小企猜测这款 App 的下载量应该不高,不幸用到这个 App 的求职者估计是要对 GM 的印象大打折扣了。

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3. 四大之一 – KPMG

毕马威是四大国际会计师事务所之一,以花旗、渣打、安联等金融类的客户为主,除此之外,苹果、三星、法航等都是其客户。

虽然“四大”以高强度的工作著称,但由于其职业发展看好,每年还是有很多应届生对“四大”趋之若鹜。KPMG 的招聘应用如果有不错的设计一定会对企业形象的宣传有很大帮助。

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不过 KPMG 的这款 KPMG GO 发布于 2011 年,可谓是老古董了。界面放到现在的标准来说实在是不能忍。这款应用就是从几个方面来交给求职者怎样准备笔试和面试的。功能上确实是在为求职者提供方便,但方式似乎有点单纯和直接。

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4. 快消龙头 – Unilever

联合利华(Unilever)是世界快消行业的龙头。旗下品牌包括奥妙、多芬、旁氏、立顿等,不胜枚举。每年校招联合利华都是一个很热门的雇主。

U Career 是联合利华的招聘应用。它的功能非常丰富(庞杂)。但信息架构过于扁平,首页罗列了 14 个入口,让人一时很难做出选择。

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公司相册本应是 App 比较受欢迎的地方,但由于加载速度的原因体验很差。

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本文列举的都是著名跨国企业的招聘应用,也是现在在 App Store 和 Google Play 上能搜到的为数不多的该类应用。不过这些应用普遍像素不高、响应缓慢、信息更新也不及时。基本无法达到“能用”的程度。

我们认为,企业招聘 App 这一领域大有可为之处。

  • 首先,一个好的招聘应用是对雇主品牌和企业形象的无形宣传。在不景气的年份,很多公司每年校招宣传意义都要大于实际的招聘意义。一个设计精美的招聘应用无疑会给求职者留下很好的印象,塑造良好的口碑。
  • 其次,求职者的目的性很强,他们很愿意去搜集企业的相关信息。为找工作下载一个 App 也是很正常的,这就保证了 App 的下载量。许多传统企业的 App 由于抓不到用户的需求,下载量都很尴尬。招聘应用在这方面有天然的优势。
  • 再次,手机随身携带的优势,让求职者能第一时间得到有关求职情况的反馈。
  • 最后,招聘应用的复用率很高,尤其是对于校招来说,每年的校招宣传都可以通过 App 展开。鉴于传统企业的 App 开发大都外包,开发一个高质量的高复用率 App 对传统企业来说也是一本万利。

虽然传统企业的招聘应用有很大的发展空间,但由于移动设备输入不便,对投简历、发求职信还是很难友好支持。这可能是现阶段一个比较难以解决的问题。

via:tiyanzhimei

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